勞務(wù)派遣，是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。勞務(wù)派遣的三個主體分別是：派遣機構(gòu)、派遣員工和用工單位。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦。

    由于派遣勞動者相對于用人單位的普通勞動者具有臨時性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動者的標(biāo)準(zhǔn)向派遣勞動者支付有償勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法和法律規(guī)定的同工同酬原則，保證派遣勞動者享有同工同酬。

    勞務(wù)派遣許可證又都有些什么作用呢？

    而勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，是由《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定頒發(fā)的。其使用范圍是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位，主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。其中，勞務(wù)派遣許可證又有國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣之分。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦

    鑒于勞務(wù)派遣許可證主要是用于對企業(yè)派遣業(yè)務(wù)的各項管理進行規(guī)范，即有了這個許可證，公司就得按規(guī)范辦事，不得苛刻員工，不然許可證就可能被吊銷；沒有這個許可證，公司就不能開展勞務(wù)派遣業(yè)余，否則執(zhí)照也給你吊銷。由此可以看出，《勞務(wù)派遣許可證》是對被派遣員工的保護，也是對派遣公司的一種“限制”。

    申請勞務(wù)派遣許可證的，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交下列材料：

    勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

    營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

    公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；

    經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

    法定代表人的身份 證明；

    勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。