貴陽勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍包括從事勞務(wù)派遣、勞動保障事務(wù)代理、委托招聘、職業(yè)培訓(xùn)、人才網(wǎng)營運、獵頭服務(wù)、批量勞務(wù)安置、擇業(yè)指導(dǎo)咨詢和管理咨詢。

  經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！蓖瑫r，經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

    辦理貴陽勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證：

    1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可（申請、延續(xù)、變更、補辦）申請表（制式）一份。

    2、驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告（辦理時出具的報告，不得超過半年），注冊資本不得少于人民幣200萬元（需提交原件）。

    3、公司章程原件一份。

    4、經(jīng)營場所的使用證明（自有房屋的，提供房產(chǎn)證復(fù)印件（查驗原件）；租賃辦公場地的，需提供三年以上的租賃合同復(fù)印件，查驗原件）與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的服務(wù)場所和設(shè)施。

    服務(wù)場所辦公使用面積不少于100平方米，應(yīng)設(shè)有接洽會客室、檔案室、工作人員辦公室和必要的輔助用房等。有開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備，包括計算機、傳真機、打印機、電話機、文檔柜、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和信息管理系統(tǒng)等設(shè)備設(shè)施。

    5、勞務(wù)派遣管理制度(共6項，取得營業(yè)執(zhí)照的，需加蓋公章)：服務(wù)質(zhì)量管控制度、財務(wù)管理制度、風(fēng)險防控制度、人力資源管理制度、保密制度、收費管理制度。其中管理制度主要包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

    6、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（需下載制式文本）。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。同時，還應(yīng)載明派遣崗位的性質(zhì)(臨時性、替代性、輔助性或執(zhí)行特殊工時崗位)。

    勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：

  1、雇員租賃

  勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

  租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

  以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

  2、同工同酬

  現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

  同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

  3、拒絕墊付

  現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

  一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

  4、受益歸責(zé)

  《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任?！?br />
  “誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

  派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。